Gersan’da Kariyer
Senin deneyimin, bakış açın ve yetkinliklerin değişimi harekete geçirir. Müşterilerimize, çalışanlarımıza ve toplumumuza iz bırakan etkiler yaratmak istiyorsan, senide bu anlayışın bir parçası olmaya davet ediyoruz.
Kariyer
Şirket olarak varlığımızın temel sebebi “insana saygı”
Gersan Elektrik’te çalışmak; her insan için yaşam kalitesini artırmak, herkesin iyiliğine ve toplum sağlığına katkıda bulunmak için bir fırsattır.
Yetenekli insanlar arıyoruz. Çünkü misyonumuzu yerine getirmek için, girişken ve takım çalışması becerileri olan, enerjik ve çok yönlü bireylere ihtiyacımız var. İşimizi her gün büyük bir adanmışlık duygusuyla ve ürettiğimiz kaliteli ürünlerin insanlığa daha çok değer kattığının bilinciyle yapıyoruz.
Gersan Elektrik’te çalışmaya başlayan takım arkadaşlarımızı ekibimizle hızlı bir şekilde bütünleşebilmeleri ve maksimum verime ulaşabilmeleri için bir yerleştirme ve eğitim döneminden geçiriyoruz. Her birey benzersiz ve özel değerlere sahiptir. Zaman içinde Gersan çalışanlarının profesyonelliğini en üst seviyeye çıkartarak, onlara yatay geçişli ve uluslararası yeni büyüme ve kariyer olanakları sağlayarak, sahip oldukları bu özel değerlerin açığa çıkmasına yardımcı oluyoruz.
Grup içinde ve grup için var olmak: Bu, Gersan Elektrik’te mükemmellik kazanma stratejisidir. Bir takım yaratmanın yolunun, insanlara ve yeteneklerine güvenmek, güçlü değerleri paylaşmak olduğuna inanıyoruz.
İK Politikamız
Gersan olarak başarımızın arkasındaki en önemli faktör çalışanlarımızdır.
-
Çalışanlarımızın fırsat eşitliğine sahip olmaları için cinsiyet, ırk, din, dil, yaş, politika, engellilik ya da diğer kişilik özellikleri konusunda ayrımcılığa tolerans göstermemek
-
Çalışanlarımızın yetkinliğini ve verimliliğini artırmak için eğitim ve gelişim programları planlamak
-
Çalışanlarımıza adil ve eşit imkânlar sağlamak suretiyle maddi ve manevi haklarını korumak
-
Çalışanlarımızı başarılı olmaya teşvik etmek, başarılı olan çalışanlarımızı ödüllendirmek
-
Çalışan bağlılığını pekiştirecek ve çalışmayı özendirici hale getirecek kurum kültürü ve bilincinin oluşmasını sağlamaktır.
-
Uygulanan Performans sisteminin temel amaçları;
-
Çalışanlarımızın motivasyonunu ve bağlılığını arttırmak
-
Çalışanlarımızın mesleki ve kişisel gelişimlerine teşvik edici olmak
-
Çalışanlarımızın kariyer planlarını belirlemede kişisel ve mesleki gelişim eğitimlerini oluşturmak
-
Şirket içi yapılacak terfilerin rasyonel bir değerlendirme ile gerçekleşmesini sağlamak
-
Şirket içinde yapıcı, adil, açık ve net bir iletişim ortamı sağlamak
İşe Alım Süreci
Yeni bir takım arkadaşına ihtiyaç duyduğumuzda, İnsan Kaynakları Departmanı tarafından görevin gerektirdiği özellikler belirlenerek internet ilanları aracılığı ile işe alım süreci başlatılır. Gelen başvurular değerlendirilerek adaylar insan kaynakları, ilgili yöneticiler ve genel müdürün katıldığı mülakatlar ile değerlendirilir.
Başarılı bulunan adaylar uygun pozisyonlara yerleştirilir. Görüşme yapılan her adaya mülakat sonucu bildirilir.
Pozisyonların gerektirdiği yetkinliklerle birlikte aşağıda anılan özelliklere de sahip olmak, adaylardan ayrıca beklenmektedir.
- Müşteri odaklılık
- Takım çalışmasına yatkınlık
- İletişim yeteneği
- Öğrenme ve kendini geliştirme arzusu
- Değişime açıklık
