في هذه الاجتماعات ، يتم تحديد خطوات التطوير الشخصي وخطة التطوير المهني للموظف واحتياجات التدريب ، بينما تتم مكافأة موظفينا الذين حصلوا على نتائج تقييم ناجحة.
الأهداف الرئيسية لنظام الأداء المنفذ هي;
لزيادة الدافع والولاء لموظفينا
تشجيع التطوير المهني والشخصي لموظفينا
إنشاء دورات تدريبية للتطوير الشخصي والمهني في تحديد الخطط المهنية لموظفينا
لضمان أن الترقيات التي يتعين القيام بها داخل الشركة تتحقق مع تقييم عقلاني.
توفير بيئة اتصال بناءة وعادلة ومفتوحة وواضحة داخل الشركة