Наша цель в утверждении этических правил и принципов работы состоит в том, чтобы принять и защитить эту структуру, действуя в рамках подходящей рабочей среды и морального порядка против всех структур, за которые мы несем ответственность как все сотрудники. Ожидается, что это заявление будет определять структуру нашей компании, перспективы и всю нашу трудовую этику, чтобы действовать в рамках этических правил как для наших сотрудников, так и для всех организаций, которым мы служим. Эти правила распространяются на всех сотрудников, сотрудников иностранных компаний, представительств и торговых структур.
Основные принципы
Самые основные и незаменимые обязанности, связанные с человеческими ценностями нашей компании, заключаются в следующем;
Вести себя в соответствии с нашими пятью основными ценностями, которые состоят из “Надежности, Высокого чувства ответственности, Опыта, осведомленности о качестве, веры в постоянное совершенствование”,
Всегда подчиняясь закону.,
Действовать в рамках основных моральных и общечеловеческих ценностей и в соответствии с корпоративными стратегиями при выполнении своих обязанностей,
Действовать честно, с благими намерениями и пониманием, чтобы не приносить взаимной выгоды во всех наших отношениях,
Не получать несправедливых преимуществ от частных лиц и организаций по какой-либо причине, не брать и не давать взяток,
В продолжающихся миссиях; Действовать в соответствии с соответствующими правилами деловой этики и всеми принципами применения, которые поддерживают эти правила,
Не совершать никаких действий, заявлений или переписки, которые могли бы нанести ущерб компании, за исключением случаев, когда это прямо разрешено,
Не вести себя так, чтобы это мешало и/или причиняло вред другим сотрудникам,
Заботиться обо всех материальных и нематериальных активах компании, включая информацию и информационные системы, как о личной собственности, чтобы защитить их от возможной потери, повреждения, неправильного использования, злоупотреблений, кражи и саботажа,
Не использовать прямо или косвенно рабочее время и ресурсы компании для личной и/или политической деятельности и получения выгоды.
Как сотрудник, каждый из нас должен проявлять необходимый здравый смысл и усилия при выполнении своих обязанностей, учитывать принципы прибыльности и эффективности и избегать всех видов действий и сделок, которые нанесут ущерб учреждению.,
Действовать в соответствии с правилами, политиками, циркулярами, директивами и положениями, изданными компанией,
Избегать поведения, которое может привести к недобросовестной конкуренции во всех операциях, проводимых в рамках принципов открытой и честной конкуренции, а также в наших отношениях с другими финансовыми институтами,
Быстро и точно направлять все виды жалоб наших клиентов на продукты и услуги заведения в необходимые места, без промедления направлять все виды серьезных и экстраординарных жалоб, которые могут повлиять на репутацию заведения, соответствующему руководству.,
Создать всю нашу рабочую систему, основанную на "Законе о труде" под номером 4857, в порядке, уважающем все права человека,
Выполнять все мероприятия по охране окружающей среды, здоровья и безопасности на рабочем месте в соответствии с соответствующими законами и правилами,
Мы должны заботиться о поддержке социальной и культурной деятельности в свете принципов поддержки работы, которая будет способствовать экономическому и социальному развитию, соблюдению социальной выгоды и уважению окружающей среды.
отношения
Наши сотрудники Против Компании
Наши сотрудники избегают расточительства и обеспечивают наиболее эффективное использование активов компании, используя все приспособления и оборудование компании в соответствии с их назначением. Их главная обязанность состоит в том, чтобы избегать всех видов поведения, которые могут нанести ущерб имиджу и репутации компании, и выполнять свои обязательства наиболее правильным образом.
Компания против Работники
Мы действуем открыто и честно по отношению к нашим сотрудникам. Отношения и поведение, подобные “моббингу”, неприемлемы. Мы работаем в соответствии с принципом уважения личных прав, сотрудников и частной жизни в законной рабочей среде.
Отношения с компаниями Группы
Компании нашей группы и наши представительства, торговые структуры и иностранные компании - все они с нами. В рамках этой честности они работают с принципом деликатности, уважения и прозрачности.
Отношения с клиентами
Стараясь хорошо анализировать ожидания и требования наших клиентов, мы предоставляем необходимые продукты и услуги в деталях. Мы работаем с целью максимального удовлетворения потребностей клиентов, проявляя внимательное, честное и справедливое торговое понимание по отношению к клиентам.
Отношения с поставщиками
Мы рассматриваем поставщиков как один из важнейших факторов, влияющих на качество нашей продукции. По этой причине отбираются учреждения, работающие в соответствии с желаемым качеством и стандартами, и сделки осуществляются в рамках того, чтобы быть деловым партнером.
Мы заботимся о своевременном выполнении наших взаимных обязательств и информируем их о том, чтобы они не дарили подарки, подобные элементам, которые могут повлиять на объективное принятие решений.
Отношения с акционерами
Действует в рамках финансовой дисциплины и подотчетности; Мы предоставляем точную, своевременную, полную и понятную информацию о финансовых отчетах, стратегиях компании и инвестициях. Компания проходит аудит независимыми аудиторскими фирмами, и отчет объявляется акционерам и Платформе публичного раскрытия информации. Осуществление деятельности, которая завершает достижение целей компании, является нашей самой фундаментальной ответственностью перед нашими акционерами.
Отношения с государством
В своей деятельности мы соблюдаем международные соглашения, которые осуществляем в соответствии с конституцией и законодательством Турецкой Республики.
принципы
Политика добросовестности
Действовать честно и придерживаться кодекса этики - это наша человеческая обязанность, а не обязанность сотрудника. Сотрудники Gersan не участвуют в коррупции и не поддерживают ее, а также не терпят никакого аморального поведения. Они не приемлют недобросовестной конкуренции и ожидают, что как их клиенты, так и конкуренты будут действовать в соответствии с одними и теми же ценностями.
политика конфиденциальности
Поскольку наша политика конфиденциальности определена во внутренних правилах; Она основана на элементе отказа от обмена информацией, которая может нанести ущерб лицам или учреждениям, принадлежащим всем заинтересованным сторонам и сотрудникам, или принести пользу другим.
Эта чувствительность действительна даже в том случае, если деловое партнерство или деловые отношения прекращаются.
Принцип уважения прав человека
Веря в права и свободы человека; этническое происхождение, сексуальная ориентация, цвет кожи, национальность, экономическое положение, религия, убеждения и пол и т.д. В других вопросах нет никакой дискриминации.
Принцип соблюдения законодательства
Мы действуем в соответствии с нормами права в финансовой и коммерческой отчетности и основываемся на соблюдении закона. Если возникает вопрос, открытый для толкования, решение принимается путем консультаций с юридическими, финансовыми и техническими консультантами и консультантами.
Принцип качества и Постоянного совершенствования
Компания Gersan гарантирует качество наших продуктов и услуг на самом высоком уровне. Все наши подразделения несут ответственность за удовлетворение потребностей клиентов.
Политика сбережений
Это наш основной принцип - предотвращать расточительное использование ресурсов и заботиться об экономии. Офисное оборудование, кухня и т.д. Очень важно ухаживать за участками наиболее оптимальным и эффективным способом, чтобы не тратить их впустую. Кроме того, энергоэффективность достигается за счет отопления с помощью солнечных панелей или использования светодиодного освещения.
Принцип конкуренции
Как семья Герсан, мы выступаем против недобросовестной конкуренции и стремимся к честной и этичной конкуренции в рамках закона о конкуренции и этических норм, борясь со всеми компаниями, которые участвуют в недобросовестной конкуренции в правовом поле. Мы не поддерживаем попытки ограничить или ограничить конкуренцию и конкурируем с нашими конкурентами на справедливой основе. Развитие сектора и соблюдение его интересов; Мы поддерживаем и участвуем в мероприятиях, направленных на укрепление чувства доверия.
Политика в области охраны окружающей среды
Мы являемся организацией, которая бережно относится к окружающей среде и природе и чувствует ответственность за защиту окружающей среды. Осознавая тот факт, что природные ресурсы не бесконечны, мы стремимся использовать методы, которые позволят свести к минимуму негативное воздействие всех видов отходов и продуктов.
Мы подходим к выбору нашей продукции и производственной деятельности таким образом, чтобы нанести наименьший ущерб окружающей среде, как это предусмотрено законодательством.
Использование собственных активов и технологий Gersan
В нашей компании непубличная информация, транзакции, компьютерное программное обеспечение, техническая информация, материалы, записи, файлы, документы, программы, отчеты, обзоры, данные, списки клиентов, коммерческая тайна и вся другая информация хранятся собственностью Gersan A.Ş. и не могут быть использованы вне бизнеса.
Оборудование и имущество, выделенные Gersan своим сотрудникам, не считаются личным имуществом и не могут быть использованы каким-либо сотрудником в личных или иных целях, будь то денежные или нет.
Вся предоставленная интернет-система; для деловых операций, коммуникаций и исследований. Он не может быть использован в иных целях, кроме указанных (непристойные, порнографические, террористические или незаконные цели).
Наша Кадровая практика соответствует Нашим Принципам
Условия труда
Все человеческие ресурсы и условия труда в нашей компании осуществляются в соответствии с законом о труде № 4857. Все виды юридических и социальных прав, таких как страхование и рабочее время, распределяются справедливо для работника.
Все виды тренингов по охране труда и повышению профессиональной квалификации, заявленные законодательством, соблюдаются и проходят в полном объеме.
В зонах, где обязательно носить рабочую одежду и использовать средства защиты, наши сотрудники обязаны одеваться и использовать оборудование в соответствии с требованиями закона. В других областях они одеваются аккуратно и тщательно.
Принятие подарка
Подарки, развлечения или другие подарки, которые могут повлиять или иметь целью повлиять на предпочтения и решения нашего заведения, не должны приниматься.Наши сотрудники могут получить товар / услугу для любой транзакции или бизнеса, а также наличные, чек и т.д., Независимо от стоимости. требование и не может быть принято.
Запрет на заимствования
Наши сотрудники не могут занимать деньги у клиентов, третьих лиц, получать какую-либо выгоду или каким-либо образом вступать в отношения поручительства во время выполнения своих обязанностей или в связи с этими обязанностями.
Наши сотрудники также должны проявлять максимальную чувствительность к вопросу взаимного долга между подчиненными и начальством, чтобы их отношения не пострадали.
Взятка
Подкуп - это прямое или косвенное предложение оплаты или выгоды с целью получения незаконного преимущества для того, чтобы выполнять или не выполнять работу, противоречащую требованиям долга, и влиять на решения и практику. Это может быть наличный или безналичный платеж, ценный подарок, предложение предоставить преимущество, которое обеспечит личную выгоду сотруднику и т.д. Это может произойти по-разному. Принятие и предложение любых видов отношений и материалов, связанных с личными интересами, запрещено.
Аутсорсинг
Сотрудники Gersan не могут прямо или косвенно заниматься деятельностью, которая требует, чтобы они считались торговцами или ремесленниками (“коммерческое предприятие” или “ремесленное предприятие”) и/или не могут быть акционерами или партнерами. Он не может быть членом совета директоров или аудитором в компаниях, отличных от Gersan, и он не может работать на оплачиваемой или неоплачиваемой работе в любом коммерческом бизнесе физических и юридических лиц без получения письменного разрешения.
Все Вредные Вещества, Такие как Алкоголь и Сигареты
Ожидается, что сотрудники Gersan будут проявлять максимальную чувствительность к веществам, которые могут нанести вред их собственному здоровью и здоровью населения. По этой причине запрещено употреблять сигареты и алкоголь в наших офисах и производственных помещениях, а также приходить на работу и работать в состоянии алкогольного опьянения.
Материальные/Моральные Отношения Между Сотрудниками
Ни один сотрудник Gersan не должен устанавливать отношения с должниками, кредиторами, арендаторами, арендодателями или поручителями со своими подчиненными или начальством. Ожидается, что они не будут вступать в какие-либо неподобающие отношения внутри компании и не будут вступать в какие-либо отношения, которые могут поставить людей под подозрение.