Bu görüşmelerde çalışanın kişisel gelişim ve mesleki gelişim planına yönelik adımlar ve eğitim ihtiyaçları belirlenirken, değerlendirme sonuçları başarılı olan çalışanlarımız ödüllendirilir.
Uygulanan Performans sisteminin temel amaçları;
- Çalışanlarımızın motivasyonunu ve bağlılığını arttırmak
- Çalışanlarımızın mesleki ve kişisel gelişimlerine teşvik edici olmak
- Çalışanlarımızın kariyer planlarını belirlemede kişisel ve mesleki gelişim eğitimlerini oluşturmak
- Şirket içi yapılacak terfilerin rasyonel bir değerlendirme ile gerçekleşmesini sağlamak
- Şirket içinde yapıcı, adil, açık ve net bir iletişim ortamı sağlamak